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职位越高压力越大年轻管理者易患心理亚健康

2012-04-13 14:39 来源:互联网 

中科院的调查显示,人们心目中社会地位较高的群体,压力较大;职位越高者,压力越大。

研究人员在山西某县调研时,发现不少农民穷得“一年顶多能吃两回肉”,但压力感在各职业群体中却最低。该县不同职业群体按压力从小到大排序,依次为:农民、农民工、城镇工人、医生教师等受教育程度较高者、县级领导。

课题组在全国多个省市的统计分析证实了这一点。调查显示,不同职业群体的压力分数从高到低依次是:管理中层80分;经理层75分;教职员工75分;一般管理技术人员72分;医务工作者、社区人员、下岗人员68分;矿工60分;一般企业工人59分。

企事业单位内部也是如此。企事业单位中,职位越高,压力越大,身心健康水平相对越低。这是因为该人群担负领导工作,任务重、责任大,工作压力自然也就大;同时,由于他们在外工作时间长,社会应酬多,很少甚至基本不能关心家庭事务,造成家庭问题上的压力比较突出。这些“高层”、“中层”,以及年轻的员工中,很多身处“心理亚健康”状态。在单位和社会整体绩效提高的同时,其个体的心理健康包袱却越来越重,这值得深思。

经济和社会发展,归根结底是为了人的发展。一个单位乃至一个社会的发展,最终要依靠员工或社会个体的力量来推动。员工或社会个体身心不健康,必然妨碍整体的发展。陈龙呼吁企事业单位和全社会都要切实重视员工或社会个体的“压力感受”,切实重视个体的自身价值,为其身心全面健康发展,多给予人文关怀,多创造积极条件。

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