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休假解决不了公务员的亚健康

2011-10-13 14:17 来源:互联网 

“带薪假”在我国《职工带薪年休假条例》中有明确规定,是职工实现休息权的一种形式。公务员本来是最有条件享受各种法定节假日、福利待遇的群体,但确有许多公务员——特别是任务较重岗位的公务员,除个别法定节日外不能休息。这要归因于机关工作分配和考核方式不尽合理,同一地区不同单位、同一单位不同岗位忙闲不均。

各地各级党政领导干部不仅休不了“带薪假”,还需在各种法定节日履职视察慰问。探究起来,这是权力、责任过分集中在领导干部身上的一种表现,让相关人群习惯了担任某一职务期间就要全天候掌控权力、担负责任。很显然,这不是发个倡议就能解决的。

大部分公务员处于“三高”亚健康状态的结论,得于对广东省直机关8000多名公务员的健康调查结果,有一定代表性和科学性。问题在于,这种情况是否由相关公务员人群不休假所造成­广东省委书记汪洋此前曾痛批机关“当公仆的氛围越来越弱,当老爷的氛围越来越浓”——众所周知,安坐办公室而不经常外出走动,恰恰加剧“三高”形成。而制造“三高”的另一大推手,则是公款吃喝。

如果单提公务员休假,而不解决公务员缺乏日常锻炼、工作深入基层不足、公款吃喝饮酒过量等问题,那么很多人休假期间,照样会呆在家里或度假场所里与他人交杯换盏。

与其通过呼吁领导干部带头休带薪假,解决公务员亚健康问题,不如找准公务员亚健康的真实成因,敦促这部分人群多动腿、少举杯。

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