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大学生求职警惕八种“亚健康”

2011-12-08 11:00 来源:互联网 

精神紧张、迷茫、患得患失……调查显示,大学毕业生在求职过程中,超过一半人会不同程度出现心理压力,很多表现为心理“亚健康”状态。

当前正是高校毕业生求职高峰,如何顺利度过求职心理迷茫期,直面初次就业这一人生新挑战?南方人才市场专家接受羊城晚报采访,根据对近年广州地区大学生就业心理的研究,总结以下八种常见的求职心理“亚健康”要不得。

“亚健康”之一:依赖心理

“在家靠父母,出门靠朋友”,这句流传很广的俗语确在左右着不少大学生的择业心理。很多大学生在高考填报志愿时就是由家长或中学老师做的主,临近毕业时,有些毕业生又把就业的希望寄托在学校和老师、特别是家人的身上,这种心理使部分毕业生带有明显的择业回避责任倾向,总想靠学校提供信息,靠老师出主意,靠家长拉关系找到工作,从而放松了自己的主观努力。

“亚健康”之二:从众心理

一些大学生在求职现场寻找热门职业,看到别人报考或求职某类企业,就纷纷涌向那些职业,不顾自身的实际情况和社会客观现实。比如,大城市、大企业、公务员等,都是大学生求职最热门的领域,大家从众、“打破头”。实际上,二三线城市、中小企业等,现在正是求才若渴,它们给大学生的机遇、空间可能更大。

“亚健康”之三:自卑心理

自卑感产生的原因很多,有生理的、环境的、家庭的或社会的等等,但主要还是主观因素造成的,性格内向的同学多见。大学生在择业过程中受到暂时性挫折或求职屡次受挫后,往往产生程度不同的自卑心理。特别是看到目前不少同学已经落实了工作单位,有些未落实单位的毕业生自卑心理就会比较突出,并随之产生精神不振、沮丧、失望等心理现象。

“亚健康”之四:自负心理

与自卑心理相反,又有部分同学由于不能正确认识自己和社会,过于高估自己的实力,对就业和择业太理想化,职业趋向和期望值太高,对用人单位横挑鼻子竖挑眼,与社会现实相脱离。这种过高的自我肯定,固执己见,好高骛远,缺乏自知之明的心理,往往可能会让其错失不错的就业机会。

“亚健康”之五:患得患失心理

今年就业形势总体好转,大学生选择的机会增加,由此而来会让一些条件好的同学“挑花眼”。职业的选择往往也是对机遇的一种把握,错过机遇,你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失,这山望着那山高,这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。

“亚健康”之六:片面求稳心理

受传统文化影响,较多的大学生在择业时,往往倾向于从职业的稳定性出发,选择那些所谓的大单位。例如许多干部、知识分子家庭出身的大学生往往选择高校、科研单位,认为这些地方虽然收入不高,但安全稳定。这无形中束缚了毕业生自己的发展。

“亚健康”之七:功利至上心理

学生择业时,考虑收入因素是人之常情。但一些毕业生在就业时,过于注重眼前的利益,而对未来的发展考虑得不多,这也是一种心理误区。特别是,在职业是否专业对口、是否适合自己个性等方面,很多人只以收入作为取舍,甚至抛开自己多年所学专业,只把求学作为“找份好工”的跳板。怀着这种心理,未必真能找到一份适合自己的工作。

“亚健康”之八:消极认命心理

虽然应对全球金融危机影响逐步见成效,但目前大学生就业形势总体仍较为严峻,要找到理想的工作岗位仍属不易。一些大学生由此也抱着一种消极认命的心理,认为“大学生太多”、“大学生不值钱了”,简单地理解“先就业再择业”,委屈以求,找到工作就心满意足,这种心态将严重影响其未来的发展,要不得。

(实习编辑:叶洁斯)

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